La prévention de la désinsertion professionnelle est l’affaire de tous dans l’entreprise, mais concrètement de quoi parle-t-on ?
La prévention de la désinsertion professionnelle est une prise en charge globale qui permet d’accompagner les entreprises et les salariés dans une démarche active de prévention.
Elle englobe :
- La prévention primaire qui vise à empêcher l’apparition du risque en éliminant ses causes.
L’objectif premier étant d’améliorer les conditions de travail pour éviter qu’elles n’affectent négativement la santé des salariés et repérer les salariés en risque de désinsertion. (ex : Étude de poste). - La prévention secondaire
Il est ici question de mettre en place des actions correctives pour éviter que le risque connu impacte la santé des travailleurs. (ex : Aménagement de poste). - La prévention tertiaire
Elle intervient lors de la survenue d’un problème (maladie ou accident) et permet de limiter les complications ou les récidives. (ex : Maintien en emploi).
Lorsque la cellule PDP (prévention de la désinsertion professionnelle) intervient dans le cadre du maintien en emploi, on rentre dans un processus d’accompagnement des personnes présentant un problème de santé avec un retentissement sur leurs capacités de travail, dans le but de les maintenir durablement en emploi dans des conditions compatibles dans la durée avec leur santé.
Des enjeux de qualité de vie au travail pour l’entreprise et ses salariés
Outre l’objectif essentiel pour le salarié de poursuivre sa carrière professionnelle en bonne santé, les enjeux pour l’entreprise sont nombreux, à savoir : améliorer sa QVCT et le dialogue social, réduire l’absentéisme et les coûts qui y sont liés.
Les missions de la cellule PDP
- Réaliser des actions de sensibilisation collectives
- Anticiper et/ou identifier les situations individuelles de risque de désinsertion professionnelle
- Mettre en œuvre, en lien avec l’employeur et le travailleur, des moyens et des mesures individuelles de prévention et d’accompagnement
- Participer avec les partenaires du maintien en emploi à l’accompagnement des travailleurs éligibles aux actions de prévention de la désinsertion professionnelle
Un accompagnement collectif pour sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise
La cellule PDP EnSanté, agit sur le plan collectif, en informant et sensibilisant les entreprises et salariés sur les mesures et les solutions possibles pour prévenir la désinsertion professionnelle.
Rendez-vous dans un de nos ateliers de prévention.
- Leviers et outils de la reconversion
- Escape game Maintien dans l’emploi
- Inaptitude et après (sur inscription par la cellule PDP)
Inscrivez-vousUn accompagnement individuel en détail
le rôle de la cellule PDP pour le salarié
- Maintenir au poste avec des aménagements,
- Reclasser en interne (dans l’entreprise) sur un autre poste,
- Permettre un reclassement externe (création d’activité, nouvel emploi, avec ou sans formation).
Les acteurs du parcours
- Le salarié,
- Le médecin du travail,
- L’employeur.
Parcours
individuel
1
ENTRÉE DANS LE PARCOURS PDP
- Lors d’une visite avec le médecin du travail
- Demande directe du salarié
- Demande de l’employeur
- Demande d’un partenaire
2
PRISE DE RENDEZ-VOUS
- Auprès de la cellule PDP par le salarié
- Ouverture du dossier salarié
- Un carnet de suivi est remis au salarié pour l’accompagner dans ses démarches.
3
ENTRETIEN DIAGNOSTIC
Avec les différents acteurs de la cellule PDP.
Orientation si besoin vers psychologue du travail, assistante sociale, ergonome et partenaires externes (Cap Emploi, Service Social Assurance Maladie…).
4
SUIVI PAR LE CHARGÉ DE MISSION RÉFÉRENT
Élaboration d’un plan de retour à l’emploi.
5
STAFFS PLURIDISCIPLINAIRES
- Partenaires sous conventions (Cap Emploi, CARSAT, etc.)
- Équipe pluridisciplinaire (assistante sociale, ergonome, psychologue du travail)
6
SUIVI PAR LE CHARGÉ DE MISSION RÉFÉRENT
Élaboration d’un plan de retour à l’emploi.
Consultez le guide “Prévention de la désinsertion professionnelle” pour aller plus loin.
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